Nonicoclolasos

Kan löner sänkas?

I dessa kristider har jag hört anekdotiska bevis för att lönesänkningar faktiskt ibland accepteras av löntagarna. Om valet står mellan sänkta löner eller oförändrade löner och avskedanden, tycks det finnas viss öppenhet för det förra alternativet. En ny studie, ”Downward Nominal and Real Wage Rigidity: Survey Evidence from European Firms”, finner dock att detta inte är ett allmänt mönster i ett antal europeiska länder:

This paper examines the flexibility of wages across European firms. We look at the extent of rigidities in base wages by estimating the frequency of wage freezes (downward nominal wage rigidity) and the incidence of wage indexation (downward real wage rigidity). We address these issues using a unique survey with a large sample of firms and data from fourteen countries. A substantial proportion of firms who participated in the survey report that they have frozen wages or that there exists an automatic link between wages and inflation. Instead, less than 1% of the more than 47 million workers that the survey represents have experienced a wage cut during the five-year period prior to the survey. This leads us to the conclusion that wage rigidities, both nominal and real, are quite prevalent in Europe.

Det föreligger förvisso betydande skillnader mellan länder, vilket enligt forskarna bl.a. har med institutionerna på arbetsmarknaden att göra:

The regression results imply that high collective bargaining coverage increases real wage rigidity. Analysis of the union contracts negotiated at different levels … implies that firm-level contracts are a more likely source of real wage rigidity in centralised wage-setting environments. … Another institutional aspect that influences wage rigidity is related to how difficult it is for employers to lay off workers. We find that nominal wage rigidity is positively associated with the extent of permanent contracts. In addition, permanent contracts have a stronger effect on wage rigidity in countries with stricter labour regulations.

Rigida löner neråt är förstås tilltalande för dem som har jobb, men mindre tilltalande för dem som blir och är arbetslösa.

Annonser

Written by Niclas Berggren

14 januari 2010 den 14:29

2 svar

Subscribe to comments with RSS.

  1. Om jag vore anställd i ett företag som ville sänka min lön från X kr till Y kr med motiveringen att det har så ont om pengar just nu, så skulle jag lägga motförslaget att de kan betala Y kr nu och resten av lönen plus ränta, dvs (X-Y)*ränta kr, om ett år (eller när de nu hävdar att deras ekonomiska problem kommer att vara över).

    Jag skulle bara gå med på lönesäkning om det finns mer konkurrens om mitt arbete än vad det fanns vid senaste löneförhandlingen, vilket inte har med arbetsgivarens inkomster och utgifter att göra.

    David Bergkvist

    14 januari 2010 at 15:53

  2. Har Du hört några anekdotiska uttalanden från ekonomer om att de skulle vara beredda att sänka sin lön?

    Kristian Grönqvist

    14 januari 2010 at 18:04


Kommentarer inaktiverade.

%d bloggare gillar detta: